Mới nhất
Tiêu điểm
Bình luận
Share
Email
Vị trí của Disney trong danh sách những nhà tuyển dụng ‘thức tỉnh’ nhất nước Mỹ
Trong danh sách “Nhà tuyển dụng Đa dạng Tốt nhất của Hoa Kỳ” năm 2023 của Forbes, Công ty Walt Disney xếp thứ 98, đánh bại các công ty như Nike, Bank of America, và Netflix.
Để tổng hợp danh sách 500 công ty hàng đầu, Forbes đã hợp tác với công ty nghiên cứu thị trường Statista để khảo sát 45,000 người đi làm Mỹ tại các công ty có ít nhất 1,000 nhân viên. Những người tham gia được yêu cầu đánh giá ẩn danh các công ty của họ theo các tiêu chí như tuổi tác, giới tính, dân tộc, khuyết tật, bình đẳng LGBT, và sự đa dạng tổng thể.
Ngoài ra, những người tham gia trong “các nhóm không chiếm ưu thế” được yêu cầu giới thiệu các công ty khác mà họ cảm thấy phù hợp với tiêu chí trên và các chính sách liên quan đến sự đa dạng của mỗi doanh nghiệp cũng được xem xét và cân nhắc.
Với mối thù gần đây của Disney với Thống đốc Florida Ron DeSantis, do các chính sách “chống thức tỉnh” của ông liên quan đến trẻ em và giáo dục, thì vị trí cao của công ty này trong danh sách trên khó có thể khiến nhiều người ngạc nhiên — nhưng một số doanh nghiệp trong 10 doanh nghiệp hàng đầu thì có thể.
10 doanh nghiệp đứng đầu danh sách
Xếp thứ 10 là Booz Allen Hamilton, một nhà thầu quân sự và làm việc với chính phủ Hoa Kỳ có trụ sở tại phía bắc Virginia chuyên tư vấn cho khách hàng cả khu vực công và tư nhân về chiến lược, tổ chức và công nghệ thông tin. Trên trang web của mình, công ty này ca ngợi “văn hóa hòa nhập” của họ và chia sẻ kế hoạch hành động nhằm thúc đẩy các nguyên tắc “đa dạng, công bằng và hòa nhập” (DEI).
Đứng thứ chín trong danh sách là Williams-Sonoma Inc. Nổi tiếng về đồ dùng nội thất nhà và bếp, đại công ty bán lẻ này có trụ sở tại San Francisco đã cởi mở về cam kết của mình với các chính sách DEI, tự hào nhấn mạnh rằng hội đồng quản trị đa số nữ của họ cho thấy “sự bình đẳng giới trên mức trung bình.”
Citigroup, ngân hàng đa quốc gia được xếp hạng thứ tám — với số lượng đáng kinh ngạc là 240,000 nhân viên — có chung cam kết đó, với mục tiêu xây dựng “một ngân hàng đa dạng, công bằng và hòa nhập với một nền văn hóa bình đẳng và hòa nhập.” Và tương tự như vậy, ở vị trí thứ bảy, công ty tiếp thị toàn cầu Interpublic Group, hay IPG, có mục tiêu đã nêu là trở thành “một trong những công ty đa dạng và toàn diện nhất thế giới”.
Ở vị trí thứ 6 là nhà cung cấp bảo hiểm y tế Humana, nhằm mục đích làm cho việc chăm sóc sức khỏe trở nên công bằng hơn thông qua nền tảng môi trường, xã hội và quản trị (ESG). Để làm bằng chứng cho cam kết của mình đối với mục tiêu đó, Humana cung cấp bảng phân tích nhân khẩu học của nhân viên trên trang web của mình, trong đó nêu chi tiết số lượng chính xác người lao động LGBT, cựu chiến binh và người khuyết tật mà công ty tuyển dụng.
Công ty Clorox, nhà sản xuất sản phẩm tẩy rửa nổi tiếng, đứng thứ 5, và khi chọn thành viên hội đồng quản trị, công ty này lưu ý rằng họ không chỉ xem xét kỹ năng và kinh nghiệm mà còn cả “tuổi tác, chủng tộc, dân tộc, giới tính, nhận dạng và khuynh hướng tính dục, cũng như nền tảng văn hóa.”
Xếp thứ tư là Air Products and Chemicals, một nhà sản xuất và phân phối khí trong khí quyển và hóa chất. Hồi năm 2020, công ty này đã công bố các mục tiêu việc làm mới là có ít nhất 28% đại diện là nữ và ít nhất 20% đại diện là người thuộc các nhóm thiểu số trong lực lượng nhân viên của mình.
Các công ty dịch vụ tài chính và ngân hàng TIAA và TD Bank — lần lượt là các công ty ở vị trí thứ ba và thứ hai — cũng đã tuyên bố cam kết của họ đối với sự đa dạng và ý thức xã hội. Chẳng hạn, TIAA đã hợp tác với một số liên minh công ty tập trung vào việc thúc đẩy các mục tiêu DEI. Và năm ngoái, TD Bank đã tổ chức Tháng Tự hào bằng cách nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tôn trọng đại từ nhân xưng của người khác.
Đứng đầu danh sách với tư cách là nhà tuyển dụng đa dạng nhất trong cả nước là nhà cung cấp bảo hiểm Tập đoàn Progressive, vốn cho rằng việc ưu tiên sự đa dạng không chỉ góp phần vào thành công của mình mà còn là “điều đúng đắn nên làm”. Đối với nhân viên, công ty này khuyến khích tham gia vào các nhóm tài nguyên dành cho nhân viên chủ yếu tập trung vào chủng tộc, giới tính và khuynh hướng tính dục, đồng thời các Chủ tịch Văn phòng DEI tạo điều kiện cho các cuộc thảo luận tại nơi làm việc về “thành kiến, khuôn mẫu và sự phát triển của các hành vi hòa nhập”.
Một quan điểm có lợi nhuận
Theo một báo cáo Phân tích và Quỹ đạo Thị trường Toàn cầu, thị trường toàn cầu cho DEI dự kiến sẽ đạt 17.2 tỷ USD vào năm 2027.
Ngoài ra, Hoa Kỳ đại diện cho thị trường khu vực lớn nhất đối với DEI, chiếm gần một nửa — khoảng 3.4 tỷ USD — chi tiêu DEI toàn cầu vào năm 2020.
Nhưng không phải ai cũng đồng ý với cách tiếp cận cấp tiến này trong kinh doanh và tuyển dụng, điều đặc biệt đã vấp phải sự chỉ trích của các thành viên Đảng Cộng Hòa.
Hồi tháng Hai, văn phòng của Thống đốc Texas Greg Abbott đã cảnh báo các cơ quan trong tiểu bang của ông rằng việc tuyển dụng dựa trên các đặc điểm bất biến như chủng tộc, giới tính, hoặc tôn giáo là bất hợp pháp theo cả luật Texas và luật liên bang.
Chánh văn phòng Gardner Pate của ông Abbott viết trong một lá thư ngày 04/02 gửi cho các nhà lãnh đạo cơ quan tiểu bang: “Thay vì làm tăng sự đa dạng tại nơi làm việc, các sáng kiến DEI này đang có tác dụng ngược lại và đang được thúc đẩy theo những cách tích cực khuyến khích sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Việc thêm DEI một cách bất hợp pháp như một điều kiện tuyển dụng dẫn đến việc các cá nhân bị loại trừ và bị gạt ra khỏi nơi làm việc.”
Tương tự như vậy, ngoài mối thù với Disney, thống đốc bang Florida đã lên tiếng phản đối các sáng kiến của DEI trong trường học và nơi làm việc.
Ông DeSantis cho biết tại một cuộc thảo luận bàn tròn gần đây: “Tôi nghĩ rằng [DEI] đã được sử dụng trong bộ máy hành chính của các trường đại học để cố gắng áp đặt, không phải sự đa dạng về tư tưởng, mà là áp đặt sự đồng nhất về tư tưởng. Và thay vì được hòa nhập, những người bất đồng với quan điểm này thực sự bị loại trừ và gạt ra ngoài lề xã hội.”
Cuộc họp, có nhan đề “Phơi bày vụ Lừa đảo DEI,” đã tìm cách xem xét các vấn đề liên quan đến hệ tư tưởng và cách loại bỏ điều đó khỏi các trường đại học.
Vân Du biên dịch
Quý vị tham khảo bản gốc từ The Epoch Times
