Mới nhất
Tiêu điểm
Bình luận
Share
Email
Hoa Kỳ sẽ hạ cánh mềm hay suy thoái? Báo cáo việc làm tháng Tư có thể giúp dự đoán
Theo các ước tính đồng thuận, nền kinh tế Hoa Kỳ dự kiến sẽ có thêm 180,000 việc làm trong tháng Tư. Nếu các dự báo đó là chính xác, đây sẽ là mức tăng hàng tháng nhỏ nhất kể từ tháng 12/2019.
Trong những tuần gần đây, các tín hiệu đã cho thấy thị trường lao động quốc gia đang bắt đầu hạ nhiệt, một xu hướng sẽ làm hài lòng Cục Dự trữ Liên bang – cơ quan đang chống lạm phát.
Chủ tịch Fed Jerome Powell nói với các phóng viên trong cuộc họp báo sau cuộc họp chính sách của Ủy ban Thị trường Mở Liên bang hôm 03/05, “Có một số dấu hiệu cho thấy cung và cầu trên thị trường lao động đang cân bằng trở lại.”
Sau hai tháng việc làm tăng mạnh, báo cáo bảng lương phi nông nghiệp (NFP) tháng Ba đã xác nhận số lượng việc làm mới ít nhất kể từ tháng 12/2020, do chi phí vay cao hơn và áp lực giá cả đè nặng lên các nhà tuyển dụng.
Tỷ lệ thất nghiệp cũng giảm xuống trong tháng Ba, xuống còn 3.5%, mức thấp nhất trong 50 năm. Các nhà kinh tế dự đoán một mức tăng nhẹ lên 3.6% trong báo cáo ngày 05/05 của Cục Thống kê Lao động.
Các nhà quan sát thị trường sẽ theo dõi mức tăng lương để xác định xem chi phí về lao động có hạ nhiệt hay không.
Thu nhập trung bình mỗi giờ giảm xuống 4.2% trong tháng Ba từ mức 4.6% trong tháng trước đó. Con số này thể hiện mức tăng nhỏ nhất trong thu nhập trung bình hàng năm kể từ tháng 06/2021.
Kinh tế trưởng của ADP Nela Richardson cho biết: “Sự chậm lại trong tăng trưởng tiền lương là tín hiệu rõ ràng nhất về những gì đang diễn ra trên thị trường lao động hiện nay.”
Ông Powell ước tính rằng mức tăng lương cần phải đạt gần 3% “để phù hợp với lạm phát trong một khoảng thời gian dài hơn.”
Thu nhập trung bình mỗi giờ thực tế (đã điều chỉnh theo lạm phát) đã giảm 0.7% so với cùng thời kỳ năm ngoái trong tháng Ba. Thu nhập trung bình hàng tuần thực tế — sự thay đổi trong thu nhập trung bình mỗi giờ kết hợp với sự sụt giảm trong tuần làm việc trung bình — đã giảm 1.6%.
Các chỉ số thị trường lao động
Các dữ liệu khác ngoài NFP hàng tháng ủng hộ kỳ vọng của các nhà kinh tế rằng thị trường lao động nóng đỏ (nhiều nhân viên nghỉ việc, nhiều cơ hội việc làm) đang bị chu kỳ thắt chặt tiền tệ của Fed và sự bất ổn của nền kinh tế rộng lớn hơn dập tắt.
Tuần này, Khảo sát về Cơ hội việc làm và Tỷ lệ nghỉ việc tháng Ba (JOLTS) cho thấy cơ hội việc làm ở mức dưới 10 triệu trong tháng thứ hai liên tiếp. Số lượng tuyển dụng không thay đổi, và số lượt bỏ việc vẫn duy trì quỹ đạo đi xuống.
Theo dữ liệu của Challenger, Grey & Christmas, mặc dù tình trạng sa thải đã giảm bớt vào tháng trước, nhưng các nhà tuyển dụng có trụ sở tại Hoa Kỳ vẫn tuyên bố cắt giảm gần 67,000 việc làm, bổ sung vào tổng số 337,411 việc làm cắt giảm từ 4 tháng đầu năm 2023. Con số này tăng 322% so với cùng thời kỳ năm ngoái.
Ông Andrew Challenger, một chuyên gia về lao động và nơi làm việc, đồng thời là phó chủ tịch cao cấp của Challenger, Grey & Christmas, đã cho biết trong báo cáo rằng: “Lĩnh vực tài chính, cả truyền thống và kỹ thuật số, đang phải vật lộn với việc tăng lãi suất và khả năng chi tiêu của người tiêu dùng thấp hơn, giống như các Nhà sản xuất hàng Bán lẻ và Tiêu dùng. Gần đây chúng ta cũng đã chứng kiến các ngân hàng lớn phá sản, điều đó có nghĩa là cần có một cách tiếp cận thận trọng hơn trong lĩnh vực này trong thời gian tới.”
Từ đầu năm đến nay, số liệu của Challenger cho thấy lĩnh vực công nghệ đã thông báo cắt giảm 113,914 việc làm, tiếp theo là bán lẻ (36,115), và sản xuất (19,116).
Bộ Lao động đã báo cáo rằng số đơn xin trợ cấp thất nghiệp lần đầu đã tăng lên 242,000 trong tuần kết thúc hôm 29/04, tăng từ mức 229,000 trong tuần trước. Con số này cũng cao hơn mức ước tính của thị trường là 240,000. Số đơn xin trợ cấp thất nghiệp liên tục giảm xuống còn 1.805 triệu, trong khi mức trung bình trong bốn tuần đã loại bỏ biến động hàng tuần tăng lên 239,250.
Tuy nhiên, con số bất ngờ đến từ Báo cáo Việc làm Quốc gia của ADP này tiết lộ rằng các nhà tuyển dụng khu vực tư nhân đã tạo thêm 296,000 việc làm mới trong tháng Tư, tăng từ 142,000 trong tháng Ba và cao hơn kỳ vọng của các nhà kinh tế.
Ông Richardson lưu ý, “Những nhà sử dụng lao động đang ráo riết tuyển dụng trong khi vẫn kiểm soát mức tăng lương vì người đi làm đang tìm việc. Dữ liệu của chúng tôi cũng cho thấy ít người chuyển việc hơn.”
Một triển vọng tích cực?
Theo ông Robert Hughes, nhà kinh tế tại Viện Nghiên cứu Kinh tế Hoa Kỳ, nhìn chung, các số liệu mới nhất cho thấy triển vọng tích cực đối với báo cáo việc làm, đặc biệt nếu các con số được điều chỉnh cho các tháng trước.
“Các con số sửa đổi tăng lên so với các tháng trước sẽ là dấu hiệu thuận lợi và việc tạo ra ít nhất 150,000 việc làm mới của tháng Tư, đặc biệt nếu kết hợp với mức tăng thu nhập lành mạnh, sẽ tiếp tục trợ giúp được chi tiêu của người tiêu dùng trong tương lai,” ông viết. “Ngược lại, một báo cáo việc làm yếu, mức độ tạo việc làm thấp kết hợp với tăng trưởng thu nhập yếu có thể bắt đầu gây ra những lo ngại nghiêm trọng cho việc mở rộng [nền kinh tế].”
Theo ông Dean Baker, một nhà kinh tế cao cấp tại Trung tâm Nghiên cứu Kinh tế và Chính sách, số lượng việc làm tháng Tư có thể đưa ra bằng chứng về một cuộc hạ cánh mềm hoặc những dấu hiệu sớm của suy thoái.
Ông nói trong một ghi chú: “Nền kinh tế đã và đang chậm lại, điều phải diễn ra để kiềm chế lạm phát. Câu hỏi lớn là liệu sự chậm lại này có biến thành một cuộc suy thoái, vốn sẽ khiến hàng triệu nhân viên mất việc làm, hay không. Cho đến nay, bằng chứng về vấn đề này rất rõ ràng, nhưng báo cáo việc làm tháng Tư sẽ là một mảnh ghép lớn khác.”
Ông Aaron Terrazas, nhà kinh tế trưởng tại Glassdoor, dự đoán mức tăng việc làm là 187,000 đến 202,000, với tỷ lệ thất nghiệp cao tới 3.8%. Ông Terrazas cũng dự đoán tăng trưởng tiền lương sẽ chậm lại ở mức 4%.
Một lĩnh vực mà ông dự định theo dõi là tỷ lệ tham gia lực lượng lao động.
Mặc dù tỷ lệ này đã được cải thiện trong bốn tháng qua, nhưng “sự tăng trưởng của tỷ lệ tham gia lực lượng lao động thì ít có khả năng xảy ra” vì hai lý do.
“Tỷ lệ tham gia nói chung vẫn bị suy giảm chủ yếu do sự thay đổi về nhân khẩu học,” ông nói. “Yêu cầu quay trở lại văn phòng có thể ảnh hưởng xấu đến sự tham gia lực lượng lao động của phụ nữ.”
Hồi tháng Ba, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động đã tăng lên 62.6%, cao nhất kể từ tháng 03/2020.
Thị trường lao động Hoa Kỳ có thể chững lại trong những tháng tới?
Ông Powell cho rằng cơ hội việc làm có thể giảm nhưng tỷ lệ thất nghiệp không tăng.
Vân Du biên dịch
Quý vị tham khảo bản gốc từ The Epoch Times
