Microsoft đồng ý trả 14 triệu USD để dàn xếp các khiếu nại về phân biệt đối xử đối với nhân viên nghỉ phép
Một khi tòa án chấp thuận thỏa thuận dàn xếp, Cục Dân quyền California sẽ chấm dứt vụ kiện dai dẳng của mình chống lại Microsoft.
Theo một cơ quan dân quyền ở California, Microsoft đã đồng ý trả 14.4 triệu USD để giải quyết các cáo buộc về hành động trả đũa và phân biệt đối xử đối với những nhân viên nghỉ phép theo quy định, gồm cả nghỉ phép do mang thai và khuyết tật.
Hôm 03/07, Cục Dân quyền California (CRD) thông báo đã ký một thỏa thuận ràng buộc với Microsoft về các điều khoản được nêu trong một thỏa thuận dàn xếp được đề xướng nhằm giải quyết các cáo buộc nói rằng Microsoft đã có hành động trả đũa và phân biệt đối xử đối với nhân viên dựa trên việc họ sử dụng thời gian nghỉ phép được luật pháp bảo vệ.
Một khi tòa án chấp thuận thỏa thuận dàn xếp, cơ quan của California này sẽ hủy bỏ vụ kiện dai dẳng chống lại Microsoft, tháo gỡ một cuộc điều tra kéo dài nhiều năm về các khiếu nại việc đại công ty công nghệ này được cho là trả thù và phân biệt đối xử đối với những nhân viên đã sử dụng chế độ nghỉ phép theo quy định, bao gồm cả nghỉ sinh, nghỉ do khuyết tật, nghỉ thai sản, và nghỉ phép chăm sóc gia đình.
Cơ quan này cáo buộc rằng nhân viên của Microsoft thực hiện một số hình thức nghỉ phép theo quy định đã nhận được tiền thưởng thấp hơn hoặc đánh giá hiệu suất không tốt, khiến họ không đủ điều kiện để được thăng chức và tăng lương dựa trên thành tích.
“Cho dù đó là chăm sóc trẻ sơ sinh hay chăm sóc sức khỏe của chính mình, thì nhân viên thông thường có quyền nghỉ phép mà không phải lo lắng về hậu quả tại nơi làm việc,” Giám đốc CRD Kevin Kish cho biết trong một tuyên bố. “Bằng cách bị cáo buộc trừng phạt nhân viên vì đã thực hiện các hình thức nghỉ phép theo quy định, Microsoft đã không trợ giúp được nhân viên khi họ cần chăm sóc bản thân hoặc gia đình.”
Một phát ngôn viên của công ty phần mềm này cho biết Microsoft phủ nhận mọi hành vi sai trái.
Phát ngôn viên này nói trong một tuyên bố: “Microsoft cam kết về một môi trường cho phép nhân viên của chúng tôi nghỉ phép khi cần, đồng thời cung cấp sự linh hoạt và trợ giúp cần thiết để họ phát triển về mặt nghề nghiệp và cá nhân.”
The Epoch Times đã liên lạc với Microsoft để yêu cầu bình luận thêm.
Các khiếu nại về phân biệt đối xử mà thỏa thuận dàn xếp này giải quyết có liên quan đến việc sử dụng chế độ nghỉ phép theo quy định theo Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng của California, Đạo luật Quyền Gia đình California, luật Tạm nghỉ việc vì Mất sức lao động do Mang thai của California, Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, và Đạo luật Người Mỹ bị Khuyết tật.
Những chi tiết trong thỏa thuận dàn xếp
Khoản trợ cấp bằng tiền áp dụng cho những nhân viên đã sử dụng chế độ nghỉ phép theo quy định tại công ty này ở California từ năm 2017 đến năm 2024. Cụ thể, những cá nhân đã làm việc tại Microsoft ở California từ tháng 05/2017 đến ngày tòa án tiếp nhận thỏa thuận dàn xếp này có thể đủ điều kiện được bồi thường bằng tiền, trong đó 14.2 triệu USD đã được dành riêng cho việc này, với phần còn lại dành cho các nỗ lực thực thi của Cục Dân quyền California.
Là một phần của thỏa thuận bằng tiền, mỗi nhân viên đủ điều kiện sẽ nhận được khoản thanh toán cơ bản là 1,500 USD cộng với một khoản tiền bổ sung dựa trên các yếu tố như thời gian làm việc và tiền lương.
