Mới nhất
Tiêu điểm
Bình luận
Share
Email
Chính phủ TT Biden mở rộng điều kiện được nhận lương làm thêm giờ cho hàng triệu người Mỹ
Dân biểu Virginia Foxx lập luận rằng quy tắc của chính phủ có thể khiến các công ty phải chịu thêm những khoản chi phí mới.
Hôm thứ Ba (23/04), Bộ Lao động Hoa Kỳ công bố, chính phủ Tổng thống Biden đã hoàn thiện một quy tắc mới để mở rộng điều kiện được nhận lương làm thêm giờ cho hàng triệu người Mỹ làm việc hơn 40 giờ một tuần.
Có hiệu lực từ ngày 01/07/2024, quy tắc mới sẽ mở rộng điều kiện được nhận lương làm thêm giờ cho những người làm công ăn lương có thu nhập dưới 43,888 USD một năm khi họ làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần.
Sau đó, bắt đầu từ ngày 01/01/2025, ngưỡng mức lương mà chủ doanh nghiệp phải trả cho giờ làm thêm của nhân viên sẽ tăng lên mức 58,656 USD.
Theo luật liên bang, gần như tất cả nhân viên đủ điều kiện phải được trả gấp 1.5 lần mức lương thông thường khi họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần.
Tuy nhiên, nhiều nhân viên được trả lương, bao gồm cả những người có thu nhập thấp hơn, bị miễn trừ khỏi yêu cầu này trừ phi họ kiếm được dưới một ngưỡng nhất định.
Theo quy tắc mới, cả những người làm công ăn lương có thu nhập trên ngưỡng lương này vẫn có thể được trả lương làm thêm giờ nếu họ không làm việc trong những vị trí mà nhiệm vụ chủ yếu liên quan đến công tác quản lý.
Quy tắc này không ảnh hưởng đến yêu cầu làm thêm giờ đối với nhân viên được trả lương theo giờ.
Theo các quan chức, quy định mới đã cập nhật ngưỡng lương đủ điều kiện nhận tiền làm thêm giờ từ mức hiện nay là 684 USD trở xuống mỗi tuần, hoặc 35,568 USD hàng năm, dựa trên phương pháp mà chính phủ cựu Tổng thống Trump sử dụng vào năm 2019.
Theo DOL, quy tắc mới cũng mở rộng khả năng đủ điều kiện làm thêm giờ đối với những nhân viên được trả lương cao.
Chính phủ Tổng thống Biden ‘nâng cao tiêu chuẩn’ cho nhân viên
Kể từ ngày 01/07/2027, ngưỡng 107,432 USD hàng năm hiện tại dành cho các nhân viên được trả lương cao sẽ tăng lên 132,964 USD và sẽ được cập nhật ba năm một lần.
Theo quy tắc mới, vào đầu năm 2025, ngưỡng trả lương làm thêm giờ cho người có mức lương cao sẽ đạt 151,164 USD.
Bộ trưởng Tạm quyền Julie Su cho biết trong một tuyên bố: “Quy tắc này sẽ khôi phục lời hứa với nhân viên rằng nếu quý vị làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, thì quý vị sẽ được trả nhiều tiền hơn cho thời gian đó.”
Bà Su nói thêm: “Thông thường, những nhân viên được trả lương thấp hơn đang làm công việc giống như những người đồng nghiệp làm theo giờ của họ nhưng chịu nhiều thời gian xa gia gia đình hơn mà không được trả thêm lương. Điều đó là không thể chấp nhận được. Chính phủ ông Biden và bà Harris đang thực hiện đúng lời hứa của chúng tôi về việc nâng cao tiêu chuẩn đối với những nhân viên giúp đặt nền tảng cho sự thịnh vượng của nền kinh tế chúng ta.”
Bộ Lao động ước tính rằng có 4 triệu nhân viên được trả lương thấp hơn, kiếm được ít nhất là 684 USD nhưng thấp hơn 844 USD mỗi tuần, sẽ đủ điều kiện được nhận lương làm thêm giờ theo quy định mới.
Các quan chức cho biết, có thêm 292,900 nhân viên cũng dự kiến được thụ ích theo mức tăng lương được đề nghị này.
Bộ cho biết quy tắc cuối cùng đòi hỏi “sự tham vấn rộng rãi với các chủ doanh nghiệp, nhân viên, nghiệp đoàn, và các bên liên quan khác,” trong đó các quan chức của chính phủ Tổng thống Biden đang xem xét hơn 33,000 bình luận trong khi phát triển quy tắc mới.
Quy tắc có thể gây thêm áp lực cho các công ty
Các quan chức cho biết thêm rằng, các quy tắc mới này sẽ giúp hàng triệu nhân viên Mỹ có thêm thời gian bên gia đình, đồng thời bảo đảm các nhân viên kiếm được nhiều tiền hơn hoặc được trả lương như nhau nếu làm việc ít giờ hơn.
Tuy nhiên, không phải ai cũng hoan nghênh các ngưỡng mức lương cao hơn mới cho giờ làm thêm, với Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành tạm thời của Hiệp hội Khách sạn và Nhà nghỉ Hoa Kỳ (AHLA) Kevin Carey cảnh báo rằng các quy tắc cập nhật có thể gây phản tác dụng và khiến việc làm bị ảnh hưởng.
Trong một tuyên bố, ông Carey gọi quy tắc này là “một phần trong danh sách ngày càng tăng các nỗ lực quản lý quá mức của liên bang, đang khiến các chủ khách sạn gặp khó khăn hơn trong việc vận hành hoạt động kinh doanh của họ trong môi trường đầy thách thức này.”
“Tác động của quy tắc này sẽ có nguy cơ khiến việc làm bị mất và khiến các nhân viên gặp khó khăn hơn trong việc theo đuổi con đường hiện có để đi đến thành công và đạt được tiến trình phát triển sự nghiệp mà ngành này mang lại,” ông tiếp tục. “Chúng tôi lo ngại nhiều chủ khách sạn sẽ không có lựa chọn nào khác ngoài việc hủy bỏ các vị trí quản lý vốn là con đường thăng tiến bấy lâu. AHLA đang xem xét tất cả các lựa chọn sẵn có, bao gồm cả kiện tụng, để loại bỏ quy tắc thiếu sáng suốt này.”
Ở những nơi khác, Dân biểu Đảng Cộng Hòa đến từ North Carolina kiêm chủ tịch Ủy ban Giáo dục và Nhân lực Hạ viện, bà Virginia Foxx, đã lập luận rằng quy định này có thể khiến các công ty phải gánh chịu thêm những chi phí mới, buộc họ phải chuyển đổi công việc được trả lương chính thức thành các vị trí theo giờ trong khi giảm lương của nhân viên.
Bà Foxx cho biết trong một tuyên bố: “Nếu mục tiêu của chính phủ khi đặt ra quy tắc này là cải thiện mức sống cho nhân viên thì họ đang thất bại thảm hại.”
