Mới nhất
Tiêu điểm
Bình luận
Share
Email
BÀI VIẾT CHUYÊN SÂU: Các chuyên gia tuyển dụng thảo luận về sự không liên quan giữa các kỹ năng hữu ích và bằng cấp học thuật
Các chuyên gia chia sẻ suy nghĩ của họ về xu hướng đang lên về tuyển dụng dựa trên kỹ năng và các cơ hội nghề nghiệp mới trên thị trường việc làm Hoa Kỳ.
Ngày càng nhiều nhà tuyển dụng đang chuyển trọng tâm từ việc tuyển dụng dựa trên bằng cấp sang tuyển dụng dựa trên kỹ năng. Trong các cuộc phỏng vấn với The Epoch Times, ba chuyên gia tuyển dụng chia sẻ suy nghĩ của họ về xu hướng tuyển dụng dựa trên kỹ năng đang nổi lên và những cơ hội nghề nghiệp mới mà xu hướng này mang tới thị trường việc làm đang phát triển ở Hoa Kỳ.
Năm 2017, một cuộc khảo sát của Trường Kinh doanh Harvard cho biết “những việc làm không yêu cầu bằng đại học bốn năm. Mà là các nhà tuyển dụng yêu cầu như vậy.”
Bà Christi Tasker, Giám đốc điều hành của công ty tiếp thị truyền thông xã hội Puttin’ Out, đồng ý với nhận định này.
“Tôi thuê người từ khắp nơi trên thế giới về tiếp thị kỹ thuật số, xây dựng thương hiệu, và quan hệ công chúng và tôi chưa bao giờ thuê ai đó chỉ dựa trên bằng cấp,” bà Tasker nói với The Epoch Times. “Tôi luôn tuyển dụng dựa trên nội dung công việc của họ.”
Puttin’ Out là một công ty tiếp thị truyền thông xã hội dựa trên web có trụ sở tại Miami. Bà Tasker cũng là ứng cử viên năm 2024 cho chức ủy viên quận 2 của Miami.
“Tôi luôn khuyên [người tìm việc] nên chuẩn bị sẵn hồ sơ ngay khi họ có cơ hội tiếp thị các kỹ năng của mình cho công việc họ muốn, chứ không phải khi một công việc đã được đăng,” bà Tasker giải thích. “Và tôi khuyến khích những doanh nhân trẻ và nhân viên tiềm năng tiếp cận nhà tuyển dụng khi ý thức được rằng nhà tuyển dụng cần họ hơn là họ cần công việc đó. Nếu kỹ năng của họ đủ tốt, nhà tuyển dụng sẽ tạo ra công việc phù hợp với những gì họ làm tốt.”
‘Vấn đề thực sự nằm ở các kỹ năng’
Như bà Tasker đã giải thích, những nhà tuyển dụng tốt nên quan tâm nhiều hơn đến việc tìm hiểu về năng lực của một nhân viên hơn là bắt họ phù hợp với một vai trò cụ thể.
Bà nói: “Vấn đề thực sự nằm ở các kỹ năng, mong muốn, động lực của một người chứ không phải là bằng cấp của họ.”
Bà Tasker cũng giảng dạy tại Trường Quảng cáo Miami ở Florida, nơi cung cấp chương trình hai năm cho sinh viên ngành quảng cáo. Bà nói, phần lớn sinh viên đã có bằng cử nhân bốn năm nhưng bằng cử nhân đó không giúp họ kiếm được việc làm.
“Có những người tốt nghiệp trường đó không có bằng cấp bốn năm nhưng ra trường với nhiều kỹ năng hơn những người có bằng,” bà nói. “Tôi đã xây dựng doanh nghiệp của mình dựa trên những gì nhân viên của tôi giỏi, và tôi không có bằng cấp.”
Bà nói: “Mọi người có thể làm bất cứ điều gì họ muốn,” đồng thời nói thêm rằng những người thành công là những người tự khởi nghiệp và có động lực được thể hiện ngay từ khi còn nhỏ.
Từ năm 8 tuổi, bà đã tự làm đồ trang sức và bán tại các buổi triển lãm thủ công. Bà học cách quản lý dòng tiền từ bà ngoại, một nhân viên ngân hàng.
“Có nhiều cách để học kỹ năng mà không cần bằng cấp,” bà lưu ý. “Tôi khuyên học ở một trường dạy nghề thương mại.”
Theo Best Colleges, các trường thương mại là một giải pháp thay thế cho đại học, mang lại lợi ích từ chi phí thấp hơn và thời gian tốt nghiệp nhanh hơn tới “trải nghiệm thực tế” và “chuẩn bị cho các kỹ năng theo yêu cầu.”
Như Forbes đã lưu ý hồi tháng 02/2022, “việc làm trong các ngành thương mại nhìn chung đang bùng nổ, trong khi nhiều ngành khác đang quá bão hòa với lượng sinh viên mới tốt nghiệp tìm việc làm.”
Thông qua khách hàng của mình, bà Tasker đang nhận thấy tình trạng thiếu thợ sửa ống nước và thợ điện. Bà gợi ý rằng học sinh trung học có thể “theo sát một thợ điện hoặc thợ sửa ống nước và học cách thực hiện những việc này.”
“Chúng ta đang ở trong một xã hội nơi chúng ta đang nuôi dưỡng một nhóm người chỉ muốn trở thành những người có ảnh hưởng trên mạng xã hội,” bà nói, “và thực tế là xu hướng này sẽ đặt chúng ta vào một lỗ hổng lớn khi nói đến những điều căn bản trong cuộc sống khi không còn công nhân xây dựng nữa. Ở Miami, tôi đã thấy các công ty xây dựng từ ngoại quốc. Những công ty này lẽ ra đã có thể là các công ty Mỹ.”
Mức độ rủi ro
Một báo cáo ngày 08/09/2022 mang tên “Mức độ Rủi ro” (pdf), một công trình hợp tác của Tổ chức Trợ giúp Sinh viên Hoa Kỳ (ASA) và Việc làm cho Tương lai (JFF), cho thấy rằng có “ít nhà tuyển dụng nhận thấy mối quan hệ có ý nghĩa giữa bằng cấp đại học và năng lực.”
Trong một cuộc phỏng vấn với The Epoch Times, bà Julie Lammers, phó chủ tịch cao cấp về vận động và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp tại ASA, đã giải thích tầm quan trọng của báo cáo này cũng như những gì nhà tuyển dụng và các nhân viên tương lai có thể biết được từ báo cáo này.
“Cuộc khảo sát đó thực sự đã nhấn mạnh thực tế rằng một số nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc đáp ứng nhu cầu nhân tài. Nhưng họ vẫn tiếp tục tuyển dụng theo cách họ vẫn làm, phần lớn là do họ không có nguồn lực tốt hoặc khả năng đánh giá các loại kỹ năng mới và các loại thông tin xác thực mới,” bà Lammers giải thích.
“Đồng thời, những người trẻ tuổi đang tiếp tục đi theo con đường giáo dục sau trung học vì họ nghĩ đó là điều mà các nhà tuyển dụng muốn. Vì vậy, chu kỳ này đã được duy trì mãi và những gì chúng ta đang chứng kiến là các nhà tuyển dụng đang dần hiểu ra rằng họ cần phải thay đổi cách họ đánh giá nhân viên và tuyển dụng nhân viên.”
Cụ thể, nghiên cứu cho thấy 81% số nhà tuyển dụng tin vào việc ưu tiên kỹ năng hơn bằng cấp, và 72% tin rằng bằng cấp không phải là cách đáng tin cậy để xác định chất lượng của ứng viên.
Tuy nhiên, trong khi 81% số nhà tuyển dụng tin rằng họ nên tuyển dụng dựa trên kỹ năng hơn là bằng cấp, thì chỉ có 68% cho biết họ muốn thuê “ứng viên không có bằng cấp.” Trong khi 52% nhà tuyển dụng vẫn chú ý đến những ứng viên có bằng cấp thì 72% cho biết họ không xem bằng cấp là “đáng tin cậy.”
Trong khi 65% nhân viên tương lai thuộc thế hệ Z lo sợ họ có thể chọn “con đường sai lầm sau trung học,” thì gần 40% vẫn tin rằng hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ không thuê họ nếu họ không có bằng cấp.
Kỹ năng bền bỉ
Như bà Lammers giải thích, ASA đang cố gắng giúp các nhà tuyển dụng chuyển trọng tâm sang các kỹ năng trong hoạt động tuyển dụng của họ, đặc biệt là các nhà tuyển dụng lớn hơn đang sàng lọc hàng trăm đơn xin việc cùng một lúc. Họ cũng đang cố gắng giúp những người trẻ tuổi xây dựng những kỹ năng mà các nhà tuyển dụng nói rằng họ đang cần và giúp những người trẻ tuổi này hiểu những cơ hội thực sự có sẵn trên thị trường việc làm cũng như cách tìm kiếm trải nghiệm giáo dục sau trung học thích hợp để đạt được cơ hội đó.
Bà khuyên học sinh nên bắt đầu suy nghĩ về “thế giới việc làm và hiểu vị trí của mình trong đó không muộn hơn cấp hai.”
Sau đó, họ nên bắt đầu xây dựng một bộ kỹ năng thông qua học tập dựa trên công việc, thực tập, và trải nghiệm kinh doanh ở trường trung học để hiểu về bản sắc làm việc cá nhân của mình. Xây dựng “vốn xã hội” tốt, khả năng làm việc hiệu quả với người khác, là điều mọi người không thể học được trong sách giáo khoa nhưng lại là điều mà hầu hết các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.
Bà Lammers cho biết “lời khuyên này vô cùng quan trọng.”
Trích dẫn một nghiên cứu do America Succeeds công bố vào năm 2022, có nhan đề “Nhu cầu Cao về các Kỹ năng Bền bỉ,” bà Lammers lưu ý rằng “khoảng 70% tất cả số đơn xin việc đều yêu cầu các kỹ năng như làm việc nhóm, giao tiếp, và khả năng phân tích thông tin.”
Bà phản ánh: “Đó là những điều mà các nhà tuyển dụng thực sự đang tìm kiếm. Tuy nhiên, chúng tôi vẫn thấy các nhà tuyển dụng sàng lọc ứng viên dựa trên bằng cấp.”
Cuối cùng, bà nói, cho đến khi 52% nhà tuyển dụng dừng giới hạn việc tuyển dụng của họ trong việc săn lùng các ứng viên có bằng cấp, thì họ sẽ tiếp tục nhận được kết quả về kỹ năng bị hạn chế tương tự.
Mặc dù vẫn là “cần thiết”, nhưng báo cáo kết luận rằng chỉ mình kỹ năng học tập thôi là “chưa đủ.”
“Theo thời gian, bằng cấp đã trở thành đại diện cho những thứ như sự kiên trì và khả năng hoàn thành nhiệm vụ,” bà nói. “Nhưng điều đó không nhất thiết có nghĩa là quý vị có chuyên môn và kỹ năng mà nhà tuyển dụng mong muốn.”
Khi được hỏi liệu bà có dữ liệu cập nhật gần đây hơn về các kỹ năng và thị trường việc làm có bằng cấp hay không, bà Lammers cho biết họ đang trong quá trình thực hiện một cuộc khảo sát bổ sung, “nhưng những kết quả đó vẫn chưa được công bố.”
Bà cho biết, cuộc khảo sát mới sẽ tập trung vào sự mất kết nối giữa 81% nhà tuyển dụng ưa chuộng tuyển dụng dựa trên kỹ năng và 52% nhà tuyển dụng vẫn yêu cầu bằng cấp.
Chương trình ‘Tech Bridge’
Bà Marci McCarthy là chủ tịch và CEO của T.E.N., một công ty tiếp thị và tổ chức sự kiện trong ngành an ninh mạng. Bà cũng là thành viên hội đồng quản trị của công ty với một vị trí làm việc về an ninh mạng cho Trường Cao đẳng Kinh doanh Culverhouse của Đại học Alabama và Đại học Tiểu bang Georgia.
Mặc dù bà tin rằng bằng cấp các hệ hai năm và bốn năm là quan trọng nhưng bà cho biết quyết định có theo đuổi bằng cấp hay không phụ thuộc vào loại công việc mà một cá nhân đang tìm kiếm.
Một báo cáo hôm 26/07 của LinkedIn cho thấy, trong số 10 loại công việc hàng đầu có nhu cầu cao nhất, có hai loại công việc là dựa trên máy điện toán; Kỹ sư Nghiên cứu và Phát triển và Kỹ sư Trí tuệ Nhân tạo. Một báo cáo hôm 17/04 của Tech Target đã tiết lộ danh sách tám loại công việc “được săn đón” trong lĩnh vực an ninh mạng. Tất cả đều yêu cầu tối thiểu một bằng cử nhân và một loạt các chứng chỉ.
Bà McCarthy nói, nếu quý vị muốn trở thành chuyên gia về an ninh mạng trong kinh doanh và muốn trở thành giám đốc an ninh thông tin, thì “quý vị sẽ cần có một tấm bằng đại học hệ bốn năm.”
Nhưng nếu quý vị thiên về lĩnh vực kỹ thuật, phát triển ứng dụng phần mềm và công nghệ đám mây, thì các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những người có kỹ năng và kinh nghiệm thực hành nhiều hơn, bà cho biết.
“Đối với nhiều người được tuyển dụng, thì nhu cầu về kỹ năng vượt quá nhu cầu về bằng cấp,” bà nói, đồng thời cho biết thêm rằng một số yêu cầu về kỹ năng “rất cụ thể và mới đến mức quý vị sẽ không học được ở trường đại học.”
Sau đó, bà McCarthy nói về một chương trình phát triển nguồn nhân lực mới mà bà tham gia có tên là Tech Bridge (Cầu nối Công nghệ).
Đây là chương trình dành cho học sinh tốt nghiệp trung học không có cơ hội vào đại học. Nhưng họ có “thái độ đúng đắn và năng khiếu về mọi mặt.”
“Một số người là cha mẹ đơn thân,” bà nói. “Chúng tôi đưa họ vào chương trình đào tạo trong vài tuần và dạy họ những kỹ năng cần thiết, và họ kết thúc khóa học với chứng chỉ.”
Chương trình này miễn phí cho sinh viên và được tài trợ bởi học bổng và tài trợ của doanh nghiệp.
“Chương trình này đang làm thay đổi cuộc sống của họ,” bà nói. “Họ đi từ một công việc lương tối thiểu không có tương lai thực sự đến một vị trí được trả lương với khả năng thăng tiến.”
Sự dịch chuyển từ bằng cấp sang kỹ năng
Hồi tháng 09/2020, Diễn đàn Kinh tế Thế giới dự đoán rằng “những kỹ năng phù hợp sẽ được đánh giá cao hơn là chỉ trình độ học vấn.”
Hôm 11/01/2021, một bản ghi nhớ từ Tòa Bạch Ốc đã nhắc nhở các giám đốc mua sắm của các quản lý mua sắm cao cấp rằng Sắc lệnh 13932 do cựu Tổng thống Donald Trump ban hành vào ngày 26/06/2020, “kêu gọi các cơ quan tăng cường áp dụng tuyển dụng nhân viên dựa trên kỹ năng và năng lực để làm việc cho Chính phủ Liên bang thay vì quá dựa vào thành tích giáo dục.”
Cùng năm đó, Forbes báo cáo rằng LinkedIn đã tăng 21% số lượng tin tuyển dụng dựa trên kỹ năng.
Hồi tháng 04/2022, Indeed đã công bố kết quả của một cuộc khảo sát về cách đại dịch COVID-19 đã định hình lại hoạt động tuyển dụng như thế nào. Trong số 502 nhà tuyển dụng ở Mỹ được khảo sát, 75% yêu cầu bằng đại học. Nhưng gần 60% cho biết họ sẽ xem xét loại bỏ yêu cầu này và 30% cho biết việc loại bỏ các yêu cầu về bằng cấp sẽ tạo thuận lợi cho việc thu hút nhiều tài năng đa dạng hơn.
Một cuộc khảo sát năm 2022 của Hiệp hội Quản lý Nguồn Nhân lực (SHRM) cho thấy “79% nhà tuyển dụng cho rằng việc đánh giá kỹ năng cũng quan trọng bằng hoặc hơn các tiêu chí tuyển dụng khác.”
Theo báo cáo năm 2022 của TestGorilla, “Tình trạng Tuyển dụng Dựa trên Kỹ năng,” đã cho thấy 76% nhà tuyển dụng đã áp dụng ít nhất một phần việc tuyển dụng dựa trên kỹ năng, với gần 55% sử dụng các bài kiểm tra kỹ năng theo vai trò cụ thể để tìm kiếm nhân tài mới.
Một báo cáo của LinkedIn ngày 29/06 cho thấy chi phí trung bình mà một công ty phải gánh chịu nếu tuyển dụng sai nhân viên là khoảng 15,000 USD. Chi phí đó càng trở nên nghiêm trọng hơn do khả năng mất khách hàng và nhân viên giỏi.
Tuy nhiên, khảo sát của TestGorilla cho thấy 92.5% các công ty sử dụng phương pháp tuyển dụng dựa trên kỹ năng đã giảm được 44% số lượng các trường hợp tuyển dụng kém.
Một báo cáo năm 2022 của McKinsey and Company cho biết rằng “việc tuyển dụng theo kỹ năng có khả năng dự đoán hiệu quả công việc cao gấp năm lần so với tuyển dụng theo trình độ học vấn và có tính dự đoán cao hơn gấp hai lần so với tuyển dụng theo kinh nghiệm làm việc.”
Những người được tuyển dụng dựa trên kỹ năng cũng ở lại làm việc lâu hơn trung bình 34% so với những người được tuyển dụng vì bằng cấp.
Bằng cấp: Chi phí so với lợi nhuận
Dữ liệu mới nhất từ Cục Thống kê Lao động cho thấy mức lương trung bình hàng năm của người có bằng cao đẳng là 52,260 USD, và con số này đối với những người có bằng cử nhân là 74,464 USD.
Một phân tích vào tháng 06/2023 của Campus cho thấy đối với một sinh viên toàn thời gian, bằng cao đẳng tại một trường công hai năm có giá khoảng 11,600 USD mỗi năm, bao gồm cả tiền ăn ở. Đó là 23,200 USD cho một bằng cấp hai năm.
Theo Trung tâm Thống kê Giáo dục Quốc gia (NCES), chi phí trung bình hàng năm để theo học một trường cao đẳng hoặc đại học công lập hệ hai năm kèm theo chi phí ăn ở trong năm học 2019–2020 là 11,069 USD. Đó là 22,138 USD cho bằng cao đẳng.
Chi phí trung bình hàng năm để theo học tại một trường cao đẳng hoặc đại học công lập hệ bốn năm kèm chi phí ăn ở là 21,035 USD. Đó là 84,140 USD cho bằng cử nhân.
Và chi phí trung bình hàng năm để theo học một trường cao đẳng hoặc đại học tư thục hệ bốn năm là 48,965 USD, hay tổng cộng là 195,860 USD.
Theo Bankrate, lãi suất hiện tại đối với các khoản vay của sinh viên liên bang dành cho sinh viên đại học là 4.99%. Sinh viên tốt nghiệp phải trả lãi suất 6.54% hoặc 7.54% cho các khoản vay không được trợ cấp.
Theo công cụ tính khoản vay sinh viên của Smart Asset, khoản nợ trung bình đối với một sinh viên là 28,400 USD. Với mức lãi suất hiện tại, khoản thanh toán hàng tháng cho thời gian hoàn trả 10 năm là 301 USD. Ở mức 6.65%, khoản thanh toán là 323 USD mỗi tháng và là 338 USD ở mức lãi suất 7.54%.
Các khoản thanh toán hàng tháng cho bằng cao đẳng trị giá 22,138 USD với lãi suất 4.99% sẽ là 235 USD. Khoản thanh toán hàng tháng cho bằng cử nhân trị giá 84,140 USD từ một trường công sẽ ở mức 892 USD. Và đối với tấm bằng cử nhân trị giá 195,860 USD từ một trường tư thục, thì khoản thanh toán sẽ là 2,076 USD mỗi tháng.
Sau đó là tỷ lệ bỏ học.
Bankrate đã báo cáo trong tháng Bảy rằng theo tỷ lệ tốt nghiệp đại học vào năm 2022, đây là dữ liệu có sẵn gần đây nhất, 32.9% sinh viên đại học ghi danh vào các chương trình đại học đã bỏ học.
Chỉ có 62.3% sinh viên hoàn thành chương trình cấp bằng trong vòng sáu năm.
Tỷ lệ bỏ học của sinh viên đại học thế hệ thứ nhất cao hơn 92.2% so với những sinh viên có cha mẹ có bằng cấp.
Vào tháng 05/2022, 7% sinh viên ghi danh vào đại học đã bỏ học trong học kỳ đầu tiên, và 31% trong số đó đã làm như vậy để kiếm việc làm.
Nhìn chung, chỉ có 62.3% sinh viên đại học có được bằng cấp. Đó là mức giảm 6% so với năm trước.
Một vấn đề khác với con đường theo đuổi bằng cấp là nhiều sinh viên có được bằng cấp nhưng lại không có kiến thức mà bằng cấp nêu.
Nhật Thăng biên dịch
Quý vị tham khảo bản gốc từ The Epoch Times
